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  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報(bào)考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動(dòng)管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
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    日期:2012-06-30 10:30:32  來(lái)源:本站整理

    常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012 年公開(kāi)招聘

    蘇人社事招公告核[2012]48號(hào)
      為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,充實(shí)學(xué)院人員隊(duì)伍,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),江蘇省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、報(bào)考條件

      1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

      2、遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)同志,廉潔奉公;

      3、身體適應(yīng)崗位要求;

      4、具備報(bào)考崗位要求的資格條件。

      二、報(bào)名

     。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

      報(bào)名時(shí)間:2012年6月30日至2012年7月26日

      報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn):應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄材料、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等形式進(jìn)行。

     、倬W(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱 

      E-mail: rsc4000@126.com

      應(yīng)聘電子郵件主題:姓名+學(xué)位+職稱+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱

      ②郵寄報(bào)名

      地址:江蘇省常州市常州科教城常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處汪老師 郵編:213164

      應(yīng)聘信函封面注明“應(yīng)聘材料”,用掛號(hào)信或EMS郵寄,報(bào)名時(shí)請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)郵寄地址。郵寄材料報(bào)名的人員,報(bào)名后請(qǐng)電話聯(lián)系予以確認(rèn)。聯(lián)系電話:0519-86338044

     、郜F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(行政樓216)

     。ǘ﹫(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

      每位報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí)須提交下列材料:

     、偬顚(xiě)《常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》,(報(bào)名表可在公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)上下載,A4紙打印,并準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息);

     、谏矸葑C復(fù)印件;

     、蹖W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件,英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)能力等的證明材料及相關(guān)證書(shū)復(fù)印件;

      ④科研成果及論文目錄;

     、萦嘘P(guān)資格證書(shū)復(fù)印件。

      本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

      常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處將對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查,審查在報(bào)名日期截止后5個(gè)工作日內(nèi)完成。凡有弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試和錄用資格。

      應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

      同一崗位如果符合條件的報(bào)考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的,將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位,并同時(shí)在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布公告。學(xué)院人事處將通知被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員。

      三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

      (一)考試方式為試講、面試。具體辦法由學(xué)院制定,并預(yù)先電話或郵件方式通知考生。

     。ǘ┏煽(jī)計(jì)算方法及公布。試講與面試均以百分制記分,考試總成績(jī)按照試講成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

      1.所有通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員均可參加開(kāi)考崗位的試講,試講成績(jī)由學(xué)院組織的專家組根據(jù)試講辦法進(jìn)行評(píng)定。學(xué)院根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序,在各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例范圍內(nèi),確定參加面試人選,面試人員名單將在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

      2.面試按照學(xué)院自行制定的面試辦法執(zhí)行。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試成績(jī)達(dá)到面試總分的60%以上為合格。

     。ㄈ┧姓锌脊ぷ鳎ㄗ詧(bào)名截止之日起至確定最后聘用人選并公示)原則上在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

      四、聘用

      考試結(jié)束后,根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定考生的最終成績(jī),在面試合格人員中按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,并符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

      對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核,并根據(jù)考核和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示,公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。(公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)。

      對(duì)公示無(wú)異議人員,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后,由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期滿考核合格,予以定職定級(jí)。考核不合格者,取消聘用資格。

      五、招聘政策咨詢

      常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

      咨詢電話: 0519-86338044      

      聯(lián)系人: 汪老師             

      六、招聘工作監(jiān)督

      常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦、監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

      紀(jì)檢監(jiān)督電話: 0519-86338021 

      聯(lián)系人:時(shí)老師    

      七、招聘工作舉報(bào)

      江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。

      舉報(bào)信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

      舉報(bào)電話、傳真:025-83314795。

      附件:

    常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 事業(yè)單位公開(kāi)招聘《崗位表》.xls
     
    常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

    Tags:

    作者:佚名
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