揚(yáng)州市政府雇員管理試行辦法

揚(yáng)州市政府雇員管理試行辦法

 

第一條　為積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中對(duì)專業(yè)人才的特殊需要，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條　政府雇員是政府機(jī)關(guān)根據(jù)工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語(yǔ)及高新技術(shù)等方面的專門(mén)人才。

第三條　政府雇員服務(wù)于政府某一部門(mén)或政府某項(xiàng)工作，占雇傭單位的人員編制（不含機(jī)關(guān)附屬編制），但不具備公務(wù)員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。

第四條　雇用政府雇員堅(jiān)持少而精的原則，既要保證質(zhì)量，滿足政府工作的特殊需要，又要嚴(yán)格控制數(shù)量，降低雇用成本。

　　第五條　政府雇員的基本條件：遵守憲法、法律和法規(guī)，愿意為改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，遵守政府工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，身體健康，具有完成政府工作特殊需要的專項(xiàng)才能。

　　第六條　政府雇員的職別分為普通雇員和高級(jí)雇員。

　　普通雇員是指政府行政部門(mén)專業(yè)性技術(shù)工作需要的專業(yè)人才，必須具有本科以上學(xué)歷和3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，或取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　高級(jí)雇員是指政府行政部門(mén)高層次技術(shù)性工作需要的特殊高級(jí)專業(yè)人才，必須具有碩士、博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響力，工作業(yè)績(jī)突出。

　　第七條　政府雇員雇用程序:

　　1、計(jì)劃申報(bào)及審定。雇用單位根據(jù)編制及工作需要擬訂雇傭計(jì)劃，填寫(xiě)《政府雇員申報(bào)表》(包括雇用理由、雇用人數(shù)、雇員報(bào)酬、雇員的專業(yè)和應(yīng)具備的條件、工作目標(biāo)、工作職責(zé)及工作安排等)，報(bào)市人事局審核，由市人事局審核后報(bào)市政府審定。

　　2、人員選拔。政府雇員應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，由雇用單位會(huì)同市人事局和有關(guān)專家進(jìn)行考試、考核后確定，其中高級(jí)雇員須經(jīng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試后確定。雇用人選確定后，應(yīng)視情在一定范圍內(nèi)予以公示。

　　3、手續(xù)辦理。由雇用單位與雇員簽訂《政府雇員合同書(shū)》,報(bào)市人事局備案后發(fā)給《政府雇員證書(shū)》�！墩�府雇員合同書(shū)》應(yīng)明確雇用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)和相關(guān)的保密規(guī)定，以及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

　　第八條　政府雇員雇用期一般為1-3年。如實(shí)行試用期的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月（包括在雇用期限內(nèi)），試用不合格的要及時(shí)解雇。短期階段性工作，可按照實(shí)際需要，簽訂1年以下的雇用合同。

　　第九條　政府雇員實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)分為6檔，普通雇員執(zhí)行1-3檔，高級(jí)雇員執(zhí)行4-6檔，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人事局研究確定，并根據(jù)社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。執(zhí)行檔次可由雇員與雇用單位根據(jù)雇用崗位及工作任務(wù)的重要性、復(fù)雜性，雇用人員的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會(huì)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行商議，報(bào)經(jīng)市人事局審核同意后，以合同形式確定。對(duì)少數(shù)特別優(yōu)秀、對(duì)我市能夠作出巨大或特殊貢獻(xiàn)的高層次人才，經(jīng)市政府批準(zhǔn)可另行確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條　政府雇員受雇期間的工作表現(xiàn)，由雇用單位依據(jù)雇用合同進(jìn)行考核。雇用合同期滿前一個(gè)月，雇用單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際提出繼續(xù)雇用或終止雇用的意見(jiàn)，報(bào)市人事局審核。雇用關(guān)系解除后，政府及雇用單位不負(fù)責(zé)安排工作。

　　第十一條　雇用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為政府雇員提供必要的工作條件，支持政府雇員順利開(kāi)展工作。

第十二條　政府雇員受雇期間，原則上不得兼職。原有工作單位的，原則上應(yīng)與原工作單位脫離工作關(guān)系，其人事關(guān)系由雇用單位委托市人事局所屬的人才交流機(jī)構(gòu)代理。人才交流機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，負(fù)責(zé)為其辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，參保所需費(fèi)用由雇用單位和雇員本人按比例支付。

　　第十三條　因特殊工作任務(wù)需要，經(jīng)市政府研究同意，可對(duì)短期聘用的政府高級(jí)雇員采取兼職方式。采取兼職工作方式的，受聘人員應(yīng)征得所在單位的同意。

第十四條　雇員年薪及參加社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用列入市財(cái)政預(yù)算，由市財(cái)政局根據(jù)雇用單位的雇員人數(shù)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定預(yù)算，各單位按月發(fā)放雇員薪酬，并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅等。

第十五條  本辦法適用于揚(yáng)州市市級(jí)行政機(jī)關(guān)，各縣（市、區(qū)）可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定相應(yīng)辦法。

第十六條  本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

 

附件：

 

揚(yáng)州市政府雇員年薪標(biāo)準(zhǔn)表