2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(常辦發(fā)〔2011〕69號)精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師的實(shí)施意見》(常教人〔2013〕73號)的要求,現(xiàn)將2014年直屬學(xué)校公開招聘新教師簡章公布如下:
一、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
各校成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長,成員由書記、副校長、中層干部和學(xué)科教師等組成。
二、招聘對象
持有2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師考試“同意面試”證明的高校畢業(yè)生。
三、招聘學(xué)科及數(shù)量、時(shí)間安排。具體見附件。
四、考核方式
1.資格審核。各校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核,組長在資格審核表上簽署意見后,確定進(jìn)入面試階段人選。
2.面試考核。學(xué)?己诵〗M對面試人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試試題不少于三題,面試時(shí)間不少于15分鐘,當(dāng)場反饋成績。考生的面試分?jǐn)?shù)低于60分,則取消課堂考核資格。
3.課堂考核。每個(gè)學(xué)科、每個(gè)職位綜合成績前三名參加課堂教學(xué)能力考核。綜合成績計(jì)算文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%;音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%。學(xué)校在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布?忌恼n堂考核分?jǐn)?shù)低于70分,則取消體檢資格。
4.確定體檢人選。學(xué)校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項(xiàng)材料匯總提交校長辦公會議研究,按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%的比例確定綜合成績(音、體、美學(xué)科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%);按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。
6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進(jìn)行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí),按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
7.公示報(bào)批。學(xué)校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校在公示結(jié)束一周內(nèi)負(fù)責(zé)將各項(xiàng)考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》(一式四份)以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案(寄送地址:常州市教育局人事處,確保在6月30日前寄達(dá)),報(bào)市教育局人事處,人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。
8.簽訂聘用合同。學(xué)校與錄用人員簽訂聘用合同,核定相應(yīng)崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(常政發(fā)〔2004〕250號)要求執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.市教育局監(jiān)察室對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.應(yīng)聘畢業(yè)生面試報(bào)名時(shí)應(yīng)遞交個(gè)人簡歷材料(包括個(gè)人簡介,畢業(yè)生推薦表復(fù)印件,計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件,英語四、六級證書復(fù)印件,在校期間其它各類獲獎(jiǎng)或資格證書復(fù)印件)。
3.學(xué)校只接受應(yīng)聘畢業(yè)生到校親自報(bào)名并遞交應(yīng)聘材料,不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報(bào)名應(yīng)聘材料。
4.應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí),對弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)將取消資格。
5.應(yīng)聘材料不退,請自留底稿。
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作者:佚名本類熱門閱覽
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