高郵市2014年(下)城管局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)城市管理，按照《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》規(guī)定，特制定面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)管員簡(jiǎn)章。

一、報(bào)考條件

1、高郵市戶(hù)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、男性，身體健康，年齡35周歲以下，三級(jí)及以上退役士官可放寬至40周歲，身高1.70米以上；

4、退役軍人或具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。退役軍人高中及以上學(xué)歷，其他人員大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

5、無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。

二、招聘崗位及條件

路面管理01職位：人員2名（限退役軍人）；

路面管理02職位：人員2名(限畢業(yè)生）。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：

報(bào)名時(shí)間：2014年12月25日—29日。上午8:30-11:30，下午15:00-17:30；

報(bào)名地點(diǎn)：高郵市城管局辦公室（高郵市盂城南路10號(hào)南三樓）；

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（聯(lián)系電話(huà)0514-84612299、13655250999、15152761831）。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

每位報(bào)名者僅限報(bào)一個(gè)職位，提交的資料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《高郵市公開(kāi)招聘事業(yè)單位崗位聘用人員報(bào)名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口簿等原件并留存復(fù)印件。④經(jīng)本人戶(hù)口所在地派出所出具的“無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。

報(bào)考資格初審工作，由城管局負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，城管局應(yīng)安排專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)回答報(bào)考人員的咨詢(xún)，根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或需報(bào)考人員補(bǔ)充說(shuō)明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。

職位開(kāi)考比例為2:1，報(bào)考人數(shù)不足職位招聘計(jì)劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計(jì)劃。

報(bào)考資格復(fù)核工作，由市人社局負(fù)責(zé)。對(duì)經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員依照職位和本簡(jiǎn)章要求現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審。凡報(bào)名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員繳納考試費(fèi)100元，于2015年1月7日到高郵市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試內(nèi)容：（1）綜合知識(shí)（含語(yǔ)文、法律基礎(chǔ)知識(shí)），以百分制計(jì)分，占筆試成績(jī)的60%；

(2)現(xiàn)場(chǎng)筆錄，占筆試成績(jī)的40%。

考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)。

筆試時(shí)間：

2015年1月10日

（三）面試

采取隊(duì)列考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，其中：隊(duì)列考核占面試成績(jī)的20%、結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)的80%。筆試結(jié)束后按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)，從高分到低分確定參加面試。

面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

參加面試人員，按其筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以筆試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則以結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由城管局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（五）考察

體檢合格人員的考察工作由城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施，高郵市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人社部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)城管局審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用通知書(shū)，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用通知書(shū)等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試聘期制度。試聘期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按市政府有關(guān)“崗位聘用”規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：市紀(jì)委（監(jiān)察局）0514-84663208。

六、本簡(jiǎn)章由高郵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢(xún)電話(huà)：0514-84666223

高郵市人力資源和社會(huì)保障局

2014年12月19日