揚州市事業(yè)單位2012年將公開招聘2次

    為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作，不斷提升公開招聘人員素質，促進事業(yè)單位人員管理科學化、制度化、規(guī)范化，全市各級各類事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員，按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，將按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號），一律實行公開招聘。這標志著我市事業(yè)單位改革向縱深推進。

    根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定，從2012年1月1日起，全市事業(yè)單位“全覆蓋”，一律實行公開招聘。這一制度的實行將使我市事業(yè)單位招聘工作更公開、更快捷、更實在。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

    一、更公開。招聘崗位、數(shù)量，應聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站上免費公布；在公開招聘過程中，及時公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況，堅決杜絕內(nèi)部招聘、人情招聘、設置歧視性條件等違法違規(guī)行為；擬聘人員在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，接受社會監(jiān)督。

    二、更快捷。10個工作日內(nèi)公布筆試成績，報名人數(shù)較多的筆試成績在15個工作日內(nèi)公布；筆試成績公布后5個工作日內(nèi)，公布參加面試的人員名單、考試成績及排名；面試成績當場通知面試人員。自報名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開招聘工作，一般應在60個工作日內(nèi)完成。

    三、更實在。考試按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分類進行。崗位性質不一樣，招聘方式也有區(qū)別，干什么考什么，不搞一刀切，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。

    全市事業(yè)單位公開招聘工作必須嚴格遵守四個“統(tǒng)一”原則。

    統(tǒng)一上報公開招聘方案。在市直統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員基礎上，各縣（市、區(qū)）統(tǒng)一公開招聘方案須在各地黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門共同審核后，統(tǒng)一報市委組織部門和市政府人力資源社會保障部門核準。市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等園區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作由市委組織部門和市政府人力資源社會保障部門綜合管理。全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照職責分工，堅持統(tǒng)一規(guī)范，實施分類指導，實行分級管理。

    統(tǒng)一公開招聘實施時間。全市事業(yè)單位公開招聘工作每年組織實施時間相對統(tǒng)一，一般上半年、下半年各集中舉行一次。

    統(tǒng)一公開招聘命題閱卷。由市統(tǒng)一委托省人力資源社會保障部門所屬考試服務機構、人才服務機構等提供命題、閱卷等考試服務。

    統(tǒng)一推行評委交流制度。全市事業(yè)單位公開招聘面試工作，由市統(tǒng)一推行評委交流制度。 （來源：揚州市委組織部綜干處）