揚(yáng)州市事業(yè)單位七八級(jí)職員管理注意事項(xiàng)

    近年來，隨著《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《揚(yáng)州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《揚(yáng)州市事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員聘任管理暫行辦法》等文件相繼出臺(tái)，我市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（七級(jí)、八級(jí)職員）的選拔任用機(jī)制越來越健全，管理也越來越規(guī)范。但由于新出臺(tái)的政策規(guī)定面廣量大、頭緒繁多，往往會(huì)出現(xiàn)部分事業(yè)單位及其主管部門的人事負(fù)責(zé)人政策掌握不準(zhǔn)確、管理執(zhí)行不到位的情況。作為我市事業(yè)單位綜合人事管理部門——市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)著事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理審核備案的職能，有必要將我市事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員（相當(dāng)于正科職、副科職）聘任管理過程中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總和梳理，以便我市事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范、更加高效。

1.程序問題。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。因此，市直各部門（單位）在作出提任事業(yè)單位七級(jí)八級(jí)職員前，需到市委組織部督查處進(jìn)行職位預(yù)審，然后按干部管理權(quán)限，將聘任方案和《揚(yáng)州市事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員聘任崗位核準(zhǔn)單》，分別報(bào)市組織、人社部門進(jìn)行崗位核準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。在集體研究確定聘任人員后，再填寫《揚(yáng)州市事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員聘任審核備案表》，分別報(bào)市組織、人社部門履行審核備案程序，進(jìn)行崗位聘用。

2.任職條件和資格問題。一是一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；二是提任八級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷；三是管理七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上；四是從專技崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔(dān)任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或者在專技八、九、十級(jí)崗位上工作五年以上；擔(dān)任八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專技七級(jí)以上崗位，或者在專技八、九、十級(jí)崗位上工作三年以上。

3.解聘問題。事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員有以下情形或問題的，應(yīng)當(dāng)解聘。一是年度考核評(píng)價(jià)等次為不合格、連續(xù)兩年年度考核等次為基本合格，或者任期考核評(píng)價(jià)等次為基本合格以下的；二是因健康原因無法履職一年以上的，或雖未達(dá)到一年但對(duì)單位工作有嚴(yán)重影響的；三是因個(gè)人原因需要離開工作崗位1年以上的；四是正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，有證據(jù)證明嚴(yán)重違紀(jì)違法的；五是單位因機(jī)構(gòu)改革、合并、轉(zhuǎn)制等原因，需要重新選聘人員的。（來源：揚(yáng)州市人社局事業(yè)單位人事管理處）