淮安市交通運輸局招聘事業(yè)單位工作人員

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進行。

（一）報名

報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書的原件及復印件、近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2011年9月12日至9月14日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）到淮安市路政支隊（淮安市北京北路166號）辦公樓301室報名，咨詢電話:0517-83669191。如本人到現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者須同時提供本人身份證及報名者相關材料。

由市交通運輸局根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的，填寫《報名登記表》，繳筆試費100元，于2011年9月16日（上午9:30-11:30，下午2:30-5:00）到報名地點領取準考證，參加由市交通運輸局統(tǒng)一組織的考試。如報名人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)3倍，則按比例削減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。

（二）筆試

報考者必須參加統(tǒng)一筆試。筆試科目為《公共基礎知識及申論》，筆試總分為100分，考試范圍和用書不限。

筆試時間：2011年9月18日（星期日）上午9:00-11:30

筆試地點：見《準考證》。

（三）面試

1、面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試合格人員成績，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。

2、市交通運輸局對擬參加面試人員報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并按筆試成績從高分到低分順序依次替補。進入面試的在職人員須在領取面試通知前提供原單位同意報考證明。

3、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

4、面試總分為100分，60分為合格，成績當場通知考生。

5、面試時間和地點：見《面試通知書》。

（四）體檢與考核

在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績各占50%的比例合成總成績，按總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考核范圍的人員（總成績相同的，取面試分高者），由淮安市交通運輸局統(tǒng)一組織體檢和考核（含資格復查）；因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。

體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間、地點另行通知�？己藚⒄铡督�蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行。

（五）公示

體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。如應聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

四、聘用與相關待遇

被聘用人員試用期為3個月（未就業(yè)畢業(yè)生為12個月），試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反規(guī)定招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，設立監(jiān)督電話：

淮安市交通運輸局：0517-83669191

淮安市人力資源和社會保障事局：0517-83671213

本簡章由淮安市交通運輸局負責解釋。

附件：淮安市交通運輸局公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc >>