江蘇省宿遷市公開招聘聘任制公務(wù)員公告

　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號），經(jīng)中共江蘇省委組織部、江蘇省人力和資源社會保障廳、江蘇省公務(wù)員局批準(zhǔn)，宿遷市決定面向全國公開招聘5名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位

　　1．宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管；

　　2．宿遷市審計(jì)局工程審計(jì)復(fù)審主管；

　　3．宿遷市發(fā)展和改革委員會產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃主管；

　　4．宿遷市京杭運(yùn)河岸線資源管理委員會辦公室物流發(fā)展主管；

　　5．宿遷市京杭運(yùn)河岸線資源管理委員會辦公室資本運(yùn)營主管。

　　具體職位、資格條件以及報(bào)名信息表等可登錄宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)（http ://www.jssq.hrss.gov.cn）等網(wǎng)站查詢下載。

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員須具備以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守法律，具有良好的品行；

　�。ㄈ�）年齡不超過40周歲（1973年12月18日以后出生）；

　　（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　�。ㄎ澹┚哂蟹�合職位要求的工作能力；

　�。�六）具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見《江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員招聘簡章》（附件1）。

　　下列人員不得應(yīng)聘：

　�。ㄒ唬┰�因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

　�。ㄈ�）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

　�。ㄋ模┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的人員；

　�。ㄎ澹┡c招聘機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列應(yīng)予回避情形的人員；

　�。�六）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　采用公開招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間

　　2014年12月18日9:00至12月28日18:00。

　　2．報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者可以到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名，也可以通過信函或電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（附件3）。

　　3．報(bào)名材料

　�。�1）《江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》（附件2）；

　�。�2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書；

　　（3）個(gè)人近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料。

　　4．報(bào)名要求

　�。�1）報(bào)名材料均須提供原件和復(fù)印件。通過郵寄信函、電子郵件等方式報(bào)名的人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知，報(bào)名材料不退回。

　�。�2）應(yīng)聘者根據(jù)招聘職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位。

　�。�3）應(yīng)聘者應(yīng)于2014年12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　�。ǘ�）資格審核

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^人員參加考試測評，名單于2015年1月5日在宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。資格審核通過人數(shù)不足1∶5比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃并予以公告。

　�。ㄈ�）考試測評

　　考試分為筆試、面試和綜合評價(jià)（專家評估）。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘機(jī)關(guān)確定和通知。

　　1．筆試

　　筆試重點(diǎn)考查與聘任職位相關(guān)的理論業(yè)務(wù)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力以及文字表達(dá)能力等。筆試滿分100分。

　　2．面試

　　根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1∶3的比例確定參加面試人員。面試人員名單分別在宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。面試前由招聘機(jī)關(guān)對擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3．綜合評價(jià)

　　宿遷市公務(wù)員主管部門或招聘機(jī)關(guān)組成專家小組，采用面談答辯、履歷評價(jià)等方式，對面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績等情況進(jìn)行綜合評價(jià)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的適崗性。綜合評價(jià)滿分為100分，面談答辯、履歷評價(jià)分值分別按70%和30%的權(quán)重分配。

　　考試測評綜合成績采用百分制計(jì)算，筆試、面試和綜合評價(jià)成績分別占30%、40%、30%。

　�。ㄋ模┛疾旌腕w檢

　　根據(jù)考試測評綜合成績從高分到低分排名順序，按照1∶2的比例確定進(jìn)入考察對象�？疾煊筛髡衅笝C(jī)關(guān)組織，考察內(nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

　　按照1∶1的比例確定體檢對象，由宿遷市公務(wù)員主管部門組織體檢。體檢按國家和省有關(guān)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　參加考察和體檢人員名單在宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

　�。ㄎ澹┕�示和審批

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。因體檢、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格空缺出的名額，如有合適人選，招聘機(jī)關(guān)可根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測評綜合成績的排名順序，提出遞補(bǔ)建議。

　　擬聘任人員名單，在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批。

　�。�六）辦理聘任手續(xù)

　　按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇等。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為3-5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記；不合格的，解除聘任合同。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公開招聘工作在江蘇省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由宿遷市委組織部、宿遷市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)招聘單位具體組織實(shí)施。

　　五、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即由招聘機(jī)關(guān)取消聘任資格。

　�。ǘ�）為加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：0527-84359151。

　　（三）本公告未盡事宜，由宿遷市委組織部、宿遷市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0527-84359150。

　　附件：1．江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員招聘簡章

　　　　 2．江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表

　　　　 3．江蘇省宿遷市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

　　中共宿遷市委組織部

　　宿遷市人力資源和社會保障局

　　2014年12月18日

　　

附件1-3.docx >>