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    日期:2014-09-18 16:51:34  來源:本站整理

    南通市房產(chǎn)管理測(cè)繪隊(duì)2014年招聘

        南通市房產(chǎn)管理測(cè)繪隊(duì)按照自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則,現(xiàn)向社會(huì)公開招聘房屋測(cè)繪工作人員5名,工作地點(diǎn)為南通市人民東路42號(hào)房產(chǎn)交易大廈。

        南通市房產(chǎn)管理測(cè)繪隊(duì)成立于1995年,系市住房保障和房產(chǎn)管理局下屬國有企業(yè),現(xiàn)負(fù)責(zé)南通市區(qū)房產(chǎn)測(cè)繪,業(yè)務(wù)水平處于行業(yè)領(lǐng)先地位,僅2013年完成各類房屋測(cè)繪業(yè)務(wù)總量超千萬平方米。單位成立以來,在科學(xué)管理、技術(shù)過硬、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)熱忱的思想指導(dǎo)下,先后完成了房產(chǎn)數(shù)字化,建立了圖形信息庫,與房產(chǎn)交易登記網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享,單位已通過ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證,并先后獲得房管系統(tǒng)先進(jìn)基層單位,省級(jí)青年文明號(hào)等光榮稱號(hào)。

    招聘具體安排如下:

    一、招聘崗位及條件

    (一)招聘崗位:

    房屋測(cè)繪工作人員5名。

    (二)總體要求:

    1、身體健康,品行端正;

    2、年齡25周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

    3、大專以上學(xué)歷,測(cè)繪及相關(guān)專業(yè)(土木工程、工業(yè)與民用建筑);

    4、具備良好的溝通能力和人際協(xié)調(diào)能力;

    5、責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

    6、有團(tuán)隊(duì)合作精神;

    7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    二、報(bào)名須知

    (一)應(yīng)聘者需提供以下資料:

    1、詳細(xì)的個(gè)人簡歷一份;

    2、2寸近期個(gè)人證件照2張;

    3、學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書原件、復(fù)印件。

    注:網(wǎng)上報(bào)名者提供電子照片、電子掃描件。

    (二)報(bào)名注意事項(xiàng):

    1、報(bào)名方式:

    1)網(wǎng)上報(bào)名:即日起至930,報(bào)名資料發(fā)送至ntfcglrsc@163.com;

    2)現(xiàn)場報(bào)名:923,南通市人才服務(wù)中心現(xiàn)場招聘展位。

    2、面試日期另行通知。

    三、錄用程序

    招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘者提供的個(gè)人簡歷等情況,確定參加面試人員名單,將以電話或手機(jī)短信的形式通知應(yīng)聘者參加面試的具體考試時(shí)間和地點(diǎn)。

    (一)面試內(nèi)容:重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力等。

    (二)根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績確定入圍人選,并組織體檢、考察,不合格者不予聘用。

    (三)因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按總成績高分到低分依次遞補(bǔ),也可取消招聘計(jì)劃數(shù)。

    四、聘用管理及工資待遇

    綜合考核合格后辦理試用手續(xù),南通市房產(chǎn)管理測(cè)繪隊(duì)與應(yīng)聘人員簽訂試用合同。試用期三個(gè)月。試用期滿,經(jīng)考核專業(yè)技能符合崗位要求的,簽訂聘用合同,聘用人員的社保等按照有關(guān)規(guī)定辦理。

    五、聯(lián)系方式

    咨詢電話:0513-85518891;聯(lián)系人:女士。

    六、其它事項(xiàng)

    (一)報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加考試,未能及時(shí)提供有效信息,無法聯(lián)系本人的,均視為自動(dòng)放棄。

    (二)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者填報(bào)情況不實(shí)、不符合條件的,我單位可隨時(shí)取消其聘用資格。

    Tags:

    作者:佚名
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