江蘇科技大學(xué)招聘
一、學(xué)院簡介
江蘇科技大學(xué)是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高等學(xué)校,學(xué)校坐落在風(fēng)景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮(zhèn)江市,是江蘇省重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校堅(jiān)持為船舶工業(yè)、國防工業(yè)和蠶業(yè)服務(wù),已逐步發(fā)展成為一所工、管、農(nóng)、文、理、經(jīng)、教、法等諸學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。
江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的前身為管理工程系,1979年創(chuàng)立,2003年更名為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,F(xiàn)有管理科學(xué)與工程、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理4 個(gè)碩士點(diǎn),其中管理科學(xué)與工程為一級學(xué)科點(diǎn);有2個(gè)工程領(lǐng)域碩士點(diǎn);有7個(gè)本科專業(yè)和工商管理第二學(xué)士學(xué)位專業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)分設(shè)金融 工程和電子商務(wù)方向。“管理科學(xué)與工程”學(xué)科為江蘇省“十一五”重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科,“管理科學(xué)與工程”學(xué)科梯隊(duì)為江蘇省優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì),“信息管理與信息系統(tǒng)” 為江蘇省品牌建設(shè)專業(yè),經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)中心為江蘇省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)點(diǎn)。
學(xué)院下轄工商管理系、經(jīng)濟(jì)系、會(huì)計(jì)系、信息管理4個(gè)專業(yè)系;有物流工程與管理、工業(yè)工程、信息管理暨影子工廠、會(huì)計(jì)學(xué)4個(gè)實(shí)驗(yàn)室;有3個(gè)研究所(院),1個(gè)圖書資料中心,1個(gè)科研實(shí)體(校內(nèi)產(chǎn)學(xué)研)——鎮(zhèn)江金舟軟件有限責(zé)任公司。學(xué)院現(xiàn)有教職工110人,專任教師95人。其中教授25人,副高職稱39人,博士32人,有江蘇省“青藍(lán)工程”跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人2人,江蘇省“333”工程學(xué)科帶頭人2人,省突貢專家1人,省“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師4人。
二、招聘崗位
經(jīng)管學(xué)院 (4人) |
管理科學(xué)與工程 |
博士 |
教學(xué)/科研 |
工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué) |
博士 |
教學(xué)/科研 |
|
金融學(xué)、國際貿(mào)易 |
博士 |
教學(xué)/科研 |
|
計(jì)算機(jī)軟件與理論 |
博士 |
教學(xué)/科研 |
三、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘人員通過電子郵件提交應(yīng)聘材料。應(yīng)聘郵箱:justrsc@163.com;郵件主題請注明:高校人才網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘經(jīng)管學(xué)院教師,應(yīng)職材料以附件形式發(fā)送。
通訊地址:江蘇省鎮(zhèn)江市江蘇科技大學(xué)人事處
聯(lián)系人:黃海軍、許紅祥 郵編:212003
電 話:0511-84401019 傳真:0511-84402183
網(wǎng) 址:http://rsc.just.edu.cn
附:人才引進(jìn)政策
(一)、客座教授(柔性引進(jìn))
聘任海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者為我?妥淌?妥淌诿磕陙硇9ぷ鲿r(shí)間應(yīng)不少于3個(gè)月或提供相應(yīng)的智力服務(wù),工作期間享受績效津貼3萬元/年,聘期3年。
(二)、特聘教授
應(yīng) 聘 條 件 |
崗位職責(zé) |
待 遇 |
(1)符合二級教授崗位聘任條件; (2)能從事教學(xué)科研一線工作,勝任核心課程的講授,指導(dǎo)碩士研究生和博士研究生。學(xué)術(shù)造詣高,在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就; (3)具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ莆毡绢I(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài),具有領(lǐng)導(dǎo)和組織本學(xué)科中青年學(xué)術(shù)梯隊(duì)在其學(xué)科前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力; (4)年齡一般在50周歲以下。 |
(1)講授本學(xué)科核心課程; (2)主持省部級及以上重大科研項(xiàng)目; (3)組織本學(xué)科建設(shè)。 |
(1)除享受國家政策規(guī)定的基本工資外,績效津貼標(biāo)準(zhǔn)面議; (2)學(xué)校提供一套臨時(shí)住房; (3)特聘教授負(fù)責(zé)學(xué)科梯隊(duì)的組建,學(xué)校為其提供100-300萬元的科研配套設(shè)備費(fèi)。 |
(三)、學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
應(yīng) 聘 條 件 |
崗位職責(zé) |
待 遇 |
(1)團(tuán)隊(duì)擁有一名在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界影響較大、具有良好的學(xué)術(shù)道德、在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中具有較強(qiáng)凝聚力的杰出人才作為首席專家,年齡在50歲以下; (2)擁有結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)梯隊(duì)。其中,至少有2-3名中青年學(xué)術(shù)骨干成員(須具有博士學(xué)位); (3)有穩(wěn)定的科學(xué)研究方向,承擔(dān)過或正在承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目; (4)有比較深厚的前期學(xué)術(shù)積累,已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果。 |
(1)開展前沿性課題研究,提出對學(xué)科前沿發(fā)展有重大影響的研究課題,引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科群進(jìn)入國內(nèi)一流學(xué)科行列; (2)承擔(dān)國家、省部級科研項(xiàng)目,發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文,做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果; (3)申報(bào)省部級及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)稱號。 |
(1)首席專家、學(xué)術(shù)骨干的引進(jìn)待遇分別參照學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人和補(bǔ)充教師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; (2)科研啟動(dòng)費(fèi)60-200萬元(含設(shè)備費(fèi)); (3)根據(jù)工作需要提供辦公和實(shí)驗(yàn)用房。 |
(四)、學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人
應(yīng) 聘 條 件 |
崗位職責(zé) |
待 遇 |
說 明 |
(1)符合我校三級教授崗位聘任條件,或在海外獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位的人員; (2)身體健康,思想品德好,團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。勝任核心課程講授,善于培養(yǎng)青年教師,注重學(xué)科(學(xué)術(shù))團(tuán)隊(duì)建設(shè)。具有較高的學(xué)術(shù)造詣,已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果; (3)年齡一般應(yīng)在45周歲以下,具有博士學(xué)位,國內(nèi)人員需有博士生導(dǎo)師資格,海外人員需有指導(dǎo)博士生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。 |
(1)承擔(dān)核心課程講授任務(wù),指導(dǎo)碩士研究生和博士研究生; (2)主持省部級及以上教學(xué)、科研項(xiàng)目,發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文,做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果; (3)制定本學(xué)科(學(xué)術(shù))團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施; (4)培養(yǎng)青年骨干教師,形成一支具有競爭實(shí)力的學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 |
(1)在購買工作地商品房時(shí),可享受購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)20-40萬元,海歸人員50萬元; (2)提供科研啟動(dòng)費(fèi)15-25萬元,海歸人員20-200萬元; (3)除按國家政策規(guī)定的基本工資外,海歸學(xué)科帶頭人享受正高四檔及以上標(biāo)準(zhǔn)的績效津貼,另享人才津貼10萬元/年,津貼保留5年;國內(nèi)學(xué)科帶頭人享受正高四檔及以上標(biāo)準(zhǔn)的績效津貼,另享受人才津貼3萬元/年,津貼保留3年; (4)特別優(yōu)秀人才,待遇面議。 |
(1)如果夫妻雙方都符合引進(jìn)條件,安家費(fèi)不重復(fù)計(jì)發(fā),可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮;若雙方都符合高層次人才引進(jìn)條件,其中一方享受全額安家費(fèi),另一方則可按標(biāo)準(zhǔn)享受半額安家費(fèi);科研啟動(dòng)費(fèi)分別計(jì)發(fā); (2)在購房前,由學(xué)校提供臨時(shí)過渡房或過渡期租房補(bǔ)貼1500元/月,期限1年; (3)引進(jìn)國內(nèi)人才可報(bào)銷單程來校路費(fèi),直接從國外引進(jìn)的留學(xué)回國人員可報(bào)銷本人回國單程機(jī)票。 |
(五)、補(bǔ)充教師的優(yōu)惠待遇
住 房 待 遇 |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
收 入 待 遇 |
說 明 |
在購買工作地商品房時(shí),可享受購房補(bǔ)貼及安家費(fèi),其額度分別為: 海歸博士(后)25-30萬元; 博士副高、博士后13-25萬元; 國內(nèi)博士8-22萬元。 |
提供科研啟動(dòng)費(fèi),其額度分別為: 海歸博士(后)10-50萬元; 博士副高、博士后3-6萬元; 國內(nèi)博士2-5萬元。 |
除按國家政策規(guī)定的基本工資外,績效津貼標(biāo)準(zhǔn)為: 海歸博士(后),副高一檔,津貼保留3年; 博士副高、博士后,副高二檔,津貼保留2年; 國內(nèi)博士,副高三檔,津貼保留2年。 保留期滿后,績效津貼按當(dāng)年實(shí)際聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 特別優(yōu)秀人才,待遇面議。 |
(1)如果夫妻雙方都符合引進(jìn)條件,安家費(fèi)不重復(fù)計(jì)發(fā),可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮;若雙方都符合高層次人才引進(jìn)條件,其中一方享受全額安家費(fèi),另一方則可按標(biāo)準(zhǔn)享受半額安家費(fèi);科研啟動(dòng)費(fèi)分別計(jì)發(fā); (2)在購房前,由學(xué)校提供臨時(shí)過渡房或過渡期租房補(bǔ)貼1000元/月,期限1年; (3)國內(nèi)人員可報(bào)銷單程來校路費(fèi),直接從國外引進(jìn)的留學(xué)回國人員可報(bào)銷本人回國單程機(jī)票。 |
(六)、碩士研究生
碩士研究生,實(shí)行人事代理聘用制。具體招聘崗位另見我校后續(xù)招聘公告。
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作者:佚名- ·上一篇文章:江蘇師范大學(xué)招聘
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