常熟市環(huán)境保護(hù)局招聘

    因工作需要，常熟市環(huán)境保護(hù)局委托常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘下屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工作人員13名。

一、招聘條件

1．本市戶籍，年齡30周歲以下（1983年1月1日后出生），男性，應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員；

2．具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求：環(huán)境保護(hù)類、化學(xué)工程類專業(yè)；

3．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；

4．身體健康，具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件；

5．參照事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定要求。

二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

2013年4月22日至4月28日（上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號(hào)底樓，常熟市人力資源市場(chǎng)13號(hào)窗口進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料投遞）。

三、報(bào)名時(shí)提供資料

1．報(bào)名登記表1份；

2．身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；

3．學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇推薦表及成績(jī)表原件及復(fù)印件；近期免冠一寸照片2張。

四、招聘程序

根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進(jìn)行考試等相關(guān)程序。

1.筆試：如報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)2倍的進(jìn)行筆試，否則直接進(jìn)入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試一門。筆試不指定復(fù)習(xí)材料。

2.面試：按照筆試成績(jī)高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)不超過2倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，面試合格分�?0分。

3.根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，均采用百分制計(jì)算），從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4.因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

五、聘用方式

1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人才派遣用工形式，派遣到常熟市環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位工作。

2.受聘人員的試用期為2個(gè)月，試用期滿合格予以聘用，不合格的取消聘用。

3.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬元。

七、其他事項(xiàng)

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

八、本簡(jiǎn)章由常熟市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-52814642

附件一：市環(huán)保局公開招聘合同制工作人員報(bào)名登記表 >>

附件二：專業(yè)目錄 >>