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    日期:2012-12-21 15:21:45  來源:本站整理

    鹽城工學(xué)院2013年人才招聘

        為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,使我校師資隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和整體發(fā)展與學(xué)校的辦學(xué)定位和新階段的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng),根據(jù)《鹽城工學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》制定本政策。

    一、引進(jìn)對象及條件

    (一)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

    1、團(tuán)隊(duì)專業(yè)領(lǐng)域:環(huán)保類、機(jī)械類、化工類、材料類、土木類;

    2、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)原則上要求組成3人及以上,團(tuán)隊(duì)所有成員需同時報名,且明確分工。

    3、團(tuán)隊(duì)待遇從優(yōu)。

    創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才:

    1、身體健康,年齡在50歲以下(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);

    2、具有博士學(xué)位及正高技術(shù)職稱;

    3、為人正派,事業(yè)心強(qiáng),具有優(yōu)秀的思想品質(zhì),有開闊的視野和胸懷;

    4、學(xué)術(shù)造詣深厚,在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就;

    5、著名學(xué)者(院士、千人計(jì)劃、長江學(xué)者、國家杰青或863、973等國家重大項(xiàng)目主持人)。

    創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員:

    1、身體健康,年齡原則上不超過40歲;

    2、為人正派,事業(yè)心強(qiáng),具有優(yōu)秀的思想品質(zhì),具有奉獻(xiàn)精神;

    3、具有一定的學(xué)術(shù)造詣,與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才學(xué)科關(guān)系密切。

    (二)學(xué)科帶頭人

    (1)主要指“長江學(xué)者”量級人才、國家或省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、獲得國家或省級重大學(xué)術(shù)獎勵的學(xué)者、“千人計(jì)劃”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、教育部學(xué)科和專業(yè)指導(dǎo)委員會委員,或具有相當(dāng)水平、在國內(nèi)外享有聲譽(yù)的杰出學(xué)者等。

    (2)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,年齡一般不超過55周歲。

    (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為3-5年。

    (三)學(xué)術(shù)帶頭人

    (1)主要指對本學(xué)科具有廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ),能及時掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài),具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力,在本學(xué)科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內(nèi)外同行認(rèn)可的學(xué)者,或具有相當(dāng)水平的國內(nèi)知名學(xué)者和海外學(xué)者。

    (2)海外人才應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人,一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授及以上職稱,在國外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。國內(nèi)人才應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師、教授,多次主持國家級科研項(xiàng)目,在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文。

    (3)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,年齡一般不超過50周歲。

    (4)來校工作時間不少于1個聘期,一般為5年,應(yīng)保證全職到崗。

    (四)教授

    (1)一般應(yīng)具有博士學(xué)位,主持過省部級以上科研項(xiàng)目或獲得過省級以上科研獎勵,在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文,勝任核心課程講授任務(wù)。

    (2)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,年齡一般不超過45周歲。

    (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為5年,應(yīng)保證全職到崗。

    (五)博士

    1、博士A類

    (1)海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷,在國外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。

    (2)國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高;?qū)W科專業(yè)排名前三的高校,導(dǎo)師應(yīng)為同行公認(rèn)的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專家學(xué)者,或博士本人是國家級科研項(xiàng)目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學(xué)科一類(級)權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇,或SSCI/A&HCI 檢索1篇;理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

    (3)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,文科一般不超過40周歲,理工科一般不超過35周歲。

    (4)來校工作時間不少于1個聘期,一般為8年,應(yīng)保證全職到崗。

    2、博士B類(分為緊缺專業(yè)與非緊缺專業(yè))

    (1)原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上,勝任核心課程的講授任務(wù)。

    (2)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,文科一般不超過40周歲,理工科一般不超過35周歲。

    (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為8年,應(yīng)保證全職到崗。

    (六)柔性引進(jìn)人才

    柔性引進(jìn)人才原則上應(yīng)具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當(dāng)?shù)臈l件,每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月,具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

    二、引進(jìn)待遇

    (一)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

    創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇從優(yōu)面議,不低于學(xué)科帶頭人標(biāo)準(zhǔn);創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)待遇可面議,不低于同類教授、博士標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)學(xué)科帶頭人

    安家費(fèi)
    (萬元)
    購房補(bǔ)貼
    (萬元)
    年收入
    (萬元)
    科研費(fèi)(萬元)
    配偶安置
    備注
    實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    非實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    50
    50
    不低于60
    100
    50
    予以
    安置
    1、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住,服務(wù)期滿,可長期居住。2、科研費(fèi)分兩次劃撥,設(shè)備費(fèi)面議。3、特殊人才者,待遇可面議。
     

    (三)學(xué)術(shù)帶頭人

    安家費(fèi)
    (萬元)
    購房補(bǔ)貼
    (萬元)
    年收入
    (萬元)
    科研費(fèi)(萬元)
    配偶安置
    備注
    實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    非實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    40
    40
    不低于40
    30
    20
    予以
    安置
    1、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住,服務(wù)期滿,可長期居住。2、科研費(fèi)分兩次劃撥,設(shè)備費(fèi)面議。3、特殊人才者,待遇可面議。

    (四)教授

        待遇
    人員
    購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)
    (萬元)
    科研費(fèi)(萬元)
    配偶安置
    備注
    實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    非實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    教授
    35-45
    20
    10
    酌情考慮
    1、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居住。2、科研費(fèi)分兩次劃撥。3、特殊人才者,待遇可面議。
     

    (五)博士

        待遇
    人員
    購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)
    (萬元)
    科研費(fèi)(萬元)
    配偶安置
    備注
    實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    非實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    博士A類
    30-50
    20
    10
    酌情考慮
    1、海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬元。如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘教授或副教授;服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居。2、科研費(fèi)實(shí)行立項(xiàng)和申報管理。3、特殊人才者,待遇可面議
    博士B類
    10--20
    8-10
    4-8
    緊缺專業(yè)酌情考慮
    1、海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)5—10萬元。如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘副教授;服務(wù)期內(nèi),海外博士提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居住。其他博士提供過渡房居;2、科研費(fèi)實(shí)行立項(xiàng)和申報管理。3、特殊人才者,待遇可面議。
     

    注:

    (1)教授和博士A類購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)來校工作后首付50%(如購買學(xué)校人才公寓,憑購房合同全額支付購房款),剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)分期支付。海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬元。

    (2)博士B類購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)來校工作后首付50%(如購買學(xué)校人才公寓,憑購房合同全額支付購房款),剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)分期支付。科研成果突出的博士研究生,住房補(bǔ)貼可增加3萬;近3年獲國家級科研獎勵或主持國家級科研項(xiàng)目的博士,住房補(bǔ)貼可增加5萬;海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)5—10萬元。

    (六)柔性引才待遇

            待遇
    人才類別
    過渡住房
    生活補(bǔ)貼
    (萬元/月)
    科研費(fèi)(萬元)
    交通費(fèi)
    備注
    院士量級
    180 M2
    10
    面議
    按實(shí)際來校次數(shù)報銷
    過渡住房,工作期間免費(fèi)居住
    長江學(xué)者量級
    160 M2左右
    5
    面議
    境內(nèi)按實(shí)際來校次數(shù)報銷,境外每年報銷一次
    其他知名學(xué)者
    160 M2左右
    1
    面議
    每年報銷一次
     
     

    鹽城工學(xué)院2013年人才需求信息
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    序號
    類別
    學(xué)科
    計(jì)劃數(shù)
    服務(wù)年限
    購房補(bǔ)貼
    及安家費(fèi)
    (萬元)
    科研費(fèi)(萬元)
    配偶安置
       
    實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    非實(shí)驗(yàn)學(xué)科
    1
    重點(diǎn)學(xué)科
    創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
    環(huán)保類、機(jī)械類、化工類、
    材料類、土木類
    5
    5
    面議
    面議
    面議
    酌情考慮
    創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇從優(yōu)面議,不低于學(xué)科帶頭人標(biāo)準(zhǔn);創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)待遇可面議,不低于同類教授、博士標(biāo)準(zhǔn)。
    2
    學(xué)科帶頭人
     
    不限
    5
    100
    100
    50
    予以安置
    1、年收入不低于60萬元。2、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住,服務(wù)期滿,可長期居住。3、科研費(fèi)分兩次劃撥,設(shè)備費(fèi)面議。4、特殊人才者,待遇可面議。
    3
    學(xué)術(shù)帶頭人
     
    不限
    5
    80
    30
    20
    予以安置
    1、年收入不低于40萬元。2、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住,服務(wù)期滿,可長期居住。3、科研費(fèi)分兩次劃撥,設(shè)備費(fèi)面議。4、特殊人才者,待遇可面議。
    4
    教授
     
    不限
    5
    35-45
    20
    10
    酌情考慮
    1、服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居住。2、科研費(fèi)分兩次劃撥。3、特殊人才者,待遇可面議。
    5
    博士A類
     
    不限
    8
    30-50
    20
    10
    酌情考慮
    1、海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬元。如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘教授或副教授;服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居。2、科研費(fèi)實(shí)行立項(xiàng)和申報管理。3、特殊人才者,待遇可面議。
    6
    博士B類
    緊缺專業(yè)
    過程裝備與控制工程
    3
    8
    20
    8--10
    4--8
    酌情考慮
     
    7
    機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化
    4
     
    8
    環(huán)保設(shè)備工程
    1
     
    9
    機(jī)械電子工程
    4
     
    10
    車輛工程
    9
     
    11
    建筑學(xué)
    1
     
    12
    建筑設(shè)備與環(huán)境工程
    1
     
    13
    土木工程(結(jié)構(gòu))
    3
     
    14
    土木工程(橋梁)
    2
     
    15
    汽車服務(wù)工程
    8
     
    16
    能源與動力工程
    10
     
    17
    電氣工程及其自動化
    3
     
    18
    建筑電氣與智能化
    2
     
    19
    自動化(控制工程)
    3
     
    20
    新能源科學(xué)與工程
    2
     
    21
    財務(wù)管理
    1
     
    22
    會計(jì)學(xué)
    1
     
    23
    英語
    2
     
    24
    日語
    1
     
    25
    計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)工程、
    計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
    5
     
    26
    軟件工程
    2
     
    27
    電子信息工程
    4
     
    28
    藥理學(xué)
    1
     
    29
    環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)
    1
     
    30
    平面設(shè)計(jì)
    1
     
    31
    服裝設(shè)計(jì)與工程
    1
     
    32
    力學(xué)
    4
     
    33
    博士B類
    市政工程
    1
    8
    15
    8--10
    4--8
     
     
    34
    工程管理
    2
     
    35
    土木工程(道路)
    3
     
    36
    交通工程
    1
     
    37
    工業(yè)設(shè)計(jì)
    1
     
    38
    工業(yè)工程
    1
     
    39
    紡織工程
    1
     
    40
    輕化工程
    1
     
    41
    數(shù)學(xué)
    3
     
    42
    材料科學(xué)與工程
    6
    8
    10
    8--10
    4--8
     
     
    43
    高分子材料
    1
     
    44
    金屬材料
    1
     
    45
    復(fù)合材料
    1
     
    46
    生物技術(shù)
    4
     
    47
    化工工藝
    1
     
    48
    電化學(xué)工程
    1
     
    49
    食品工程
    1
     
    50
    海洋技術(shù)
    2
     
    51
    環(huán)境科學(xué)
    3
     
    52
    環(huán)境工程
    3
     
    53
    管理科學(xué)與工程
    2
     
    54
    旅游管理
    1
     
    55
    物理
    2
     
    56
    馬克思主義理論與思想政治教育
    3
     
    58
    柔性引進(jìn)人才
    柔性引進(jìn)人才原則上應(yīng)具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當(dāng)?shù)臈l件,每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月,具體工作任務(wù)協(xié)商確定。
    59
    碩士
    體育
    2
    5
     
     
     
     
    高水平運(yùn)動員,碩士研究生以上學(xué)歷
    60
    電氣類
    5
     
     
     
     
    本科和碩士同學(xué)科、且都是985或211高;?qū)W科專業(yè)排名前三的高校碩士研究生
    61
    自動化
    4
     
     
     
     
    62
    建筑設(shè)計(jì)
    2
     
     
     
     
    63
    建筑環(huán)境與設(shè)備工程
    2
     
     
     
     
    64
    橋梁與隧道工程
    2
     
     
     
     
    65
    服裝工程
    2
     
     
     
     
    66
    會計(jì)學(xué)
    2
     
     
     
     
    67
    計(jì)算機(jī)技術(shù)
    2
     
     
     
     
    68
    專職輔導(dǎo)員
    5
     
     
     
     
    備注:最終招聘計(jì)劃以省人社廳和教育廳核準(zhǔn)的招聘公告為準(zhǔn)。
    說明:
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    1、教授的引進(jìn)要求
     (1)一般應(yīng)具有博士學(xué)位,主持過省部級以上科研項(xiàng)目或獲得過省級以上科研獎勵,在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文,勝任核心課程講授任務(wù)。
     (2)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,年齡一般不超過45周歲。
     (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為5年,應(yīng)保證全職到崗。
    2、教授的引進(jìn)待遇
     (1)購房補(bǔ)貼35-45萬?蒲匈M(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬元。
     (2)服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居住。
     (3)配偶安置問題,酌情考慮。
     

    3、博士A類的引進(jìn)要求:
     (1)海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷,在國外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。
     (2) 國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高;?qū)W科專業(yè)排名前三的高校,導(dǎo)師應(yīng)為同行公認(rèn)的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專家 學(xué)者,或博士本人是國家級科研項(xiàng)目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學(xué)科一類(級)權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇,或SSCI/A&HCI 檢索1篇;理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。
     (3)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,文科一般不超過40周歲,理工科一般不超過35周歲。
     (4)來校工作時間不少于1個聘期,一般為8年,應(yīng)保證全職到崗。
    4、博士A類的引進(jìn)待遇:
     (1)購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)30-50萬元(海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬元)。科研費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬元。
     (2)如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘教授或副教授。
     (3)服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿,可長期居住。
     (4)配偶安置問題,酌情考慮。
     (5)特殊人才者,待遇可面議。
     
    5、博士B類的引進(jìn)要求:
     (1)原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上,勝任核心課程的講授任務(wù)。
     (2)身體健康,能從事教學(xué)、科研一線工作,文科一般不超過40周歲,理工科一般不超過35周歲。
     (3)來校工作時間不少于1個聘期,一般為8年,應(yīng)保證全職到崗。
    6、博士B類的引進(jìn)待遇:
     (1)購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10-20萬元(海外優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)5—10萬元)?蒲匈M(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科8-10萬元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科4-8萬元。
     (2)如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘教授或副教授。
     (3)海外博士服務(wù)期內(nèi),提供人才公寓居住或過渡房居住,服務(wù)期滿意,可長期居住。其他博士提供過渡房居住。
     (4)緊缺專業(yè)博士配偶安置問題,酌情考慮。
     (5)緊缺的建筑學(xué)、電氣(新能源)、環(huán)保設(shè)備工程、服裝工程、藝術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)的博士,可以采取選聘在讀博士的方式,與其預(yù)簽引進(jìn)協(xié)議,引進(jìn)待遇按同類博士標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時學(xué)校給予其在讀博士期間每月1000元生活補(bǔ)貼,每年報銷2次探親交通費(fèi)。
     (6)特殊人才者,待遇可面議。

     

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    作者:佚名
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