揚州大學生村官面試參考率昨達91%

 

　　昨天上午，2012年揚州市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職面試在揚州技師學院舉行，近600名考生參加。今年是我市大學生村官公開選聘的第5年，記者發(fā)現(xiàn)，參考考生綜合素質(zhì)越來越高，越來越多的國內(nèi)一流名校學子，競相選擇來揚州當村官。

　　現(xiàn) 場

　　名校研究生也來考

　　據(jù)介紹，此次進入面試名單的考生共626人，參加面試的572人，實際參考率達91%，超過公務員、事業(yè)單位招錄的參考比例。

　　隨著揚州大學生村官工作品牌的凸顯，越來越多的優(yōu)秀人才走入了競爭大學生村官的行列中，參考人員中甚至不乏來自211、985高校的碩士研究生。

　　“我來自南京師范大學，這次報考江都區(qū)的大學生村官職位。”程韶青是一名金融學的女碩士，老家在山西長治。她告訴記者，報考前，她就通過網(wǎng)絡了解到揚州的大學生村官工作在全國都走在前列，而且揚州這座城市也令她向往。

　　王軍，很壯實的一名小伙子，來自江蘇警官學院。四年本科學習即將結(jié)束，他卻放棄了當初想當一名警察的想法，他說，與當警察相比，大學生村官工作更有挑戰(zhàn)，也更有成長空間。同時，他還有更務實的想法——揚州優(yōu)先實施大學生村官績效工資，待遇有保證。

　　考 場

　　首用電子評分系統(tǒng)

　　上午7時許，考官和考生就陸續(xù)進入考場。與往年不一樣的是，無論是考官簽到、抽簽分組，還是考生抽簽，全是在電腦上進行操作。

　　“今年的大學生村官面試，我們首次采用了面試電子評分系統(tǒng)。”市人事

　　考試中心的負責同志介紹說，以往面試電子評分系統(tǒng)只是在公務員及事業(yè)單位面試中采用。據(jù)了解，在技師學院的20個考場內(nèi)，全部配置了電腦和打印機，每個考場內(nèi)有7個考官，每個考官人手一個平板電腦。

　　據(jù)透露，今年考官打分時不再像以往那樣寫在紙上，考官打分以及最后的分數(shù)合成全部是在電腦上進行，以最大限度地提高準確率。

　　考 題

　　考量考生的耐挫力

　　今年的大學生村官面試仍然采用結(jié)構(gòu)化試題形式，每人3道題。

　　“題目還是讓人有話可說的，但又感到說不到點上去、有點有勁使不上。”考生小王認為，今年的村官面試不僅考驗了綜合分析和解決問題的能力，還為大學生村官設置了具體的工作情境，讓他們對村官工作有了更深刻的認識。

　　和源公考專家認為，今年考試一個重大變化就是，更加注重考查考生的“耐挫力”。“隨著大學生村官的效應開始顯現(xiàn)，不少大學生開始追風選擇報考村官，如何將那些真正愿意沉下去蹲得住的考生選拔出來，就需要在考題上下功夫。”通過“耐挫力”的考查，就可以考查出考生真正的意圖，也讓考生對大學生村官這一職位有了更多的深層次的思考。

　　記者 錦嶺 （來源：6月2日揚州晚報）

　　【延伸閱讀】

　　如果是你，準備怎么答？

　　■第一題

　　某年輕的大學生村官在村里干了一年，因為得不到村干部與村民的理解，想不干了，準備考研。作為他的朋友，你如何提出意見和建議？

　　【解析】他有這樣的想法，你首先表示理解和安慰，同時勸解他不能因為一些挫折而影響工作的積極性；其次，幫他分析原因，為什么得不到村民的理解；然后，提出改進方法；最后，對于他要考研跳槽，也不算壞事，只不過不要讓考研等行為影響了目前的工作。    

　　■第二題

　　一位村官在工作過程中一直給他的領導不斷提意見，但領導一般不予理會。時間一長，年輕的村官就有些心灰意冷，不再積極提意見，領導布置工作或提出什么要求，他就按照要求來辦，缺少了先前的積極主動性。對他這樣的工作態(tài)度有什么樣的看法？

　　【解析】首先，作為年輕人工作有積極性，這是值得肯定的。其次，反思一下自己提的意見是否適合，或者方式上是否容易被人接受。最后，在實際工作中，要學會多做事、少說話，也許你有更好的想法和意見，也要在適當?shù)臅r候向領導婉轉(zhuǎn)表示。相信長久下去，領導肯定會發(fā)現(xiàn)你的閃光之處的。

　　■第三題

　　作為一名村里的工作人員，需要統(tǒng)計一下村里的困難戶的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。你如何統(tǒng)計？

　　【解析】首先要確定統(tǒng)計的方法，同時要確保真實性和全面性。在本案例中，可以采取發(fā)放表格加登門訪問的方法。所有表格填好之后，再進行分類，作出分析。最后，形成書面報告。

　�。ㄔ囶}根據(jù)考生的回憶整理，真題請以有關部門公布的為準。解析來自和源公考專家，僅供參考，不作評分依據(jù)。）