江蘇省事業(yè)單位明年起全部公開招聘

    省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳12月26日聯(lián)合在寧召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)議，會(huì)議披露從明年1月1日起，全省各級(jí)各類事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員，按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。這標(biāo)志著我省事業(yè)單位改革向縱深推進(jìn)。

　　據(jù)了解，全省每年要補(bǔ)充吸納3萬多名事業(yè)單位工作人員，大大高于每年新進(jìn)公務(wù)員人數(shù)，其中絕大部分是專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，還有相當(dāng)數(shù)量的高層次人才和緊缺人才。公開招聘，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障。到目前為止，全省4萬多個(gè)事業(yè)單位，除參照公務(wù)員法管理的單位外，基本實(shí)現(xiàn)了公開招聘制度的全覆蓋，已有20多萬人通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

　　今年10月，省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，明確公開招聘制度是事業(yè)單位進(jìn)人的基本制度，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。省委組織部副部長莊同保說，全省各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘“全覆蓋”問題，“明年上半年全部到位，絕不留死角。”

　　我省實(shí)行事業(yè)單位公開招聘，重在“公開”——招聘崗位、數(shù)量，應(yīng)聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布；在公開招聘過程中，要及時(shí)公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、人情招聘、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為；擬聘人員在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　事業(yè)單位工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多，科教文衛(wèi)體，各行各業(yè)特點(diǎn)突出。而同一行業(yè)內(nèi)的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位，要求又各不相同。實(shí)施公開招聘，最忌“一刀切”。莊同保說，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式�？荚嚢凑諐徫惶攸c(diǎn)分類進(jìn)行；考試方式可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等；考試內(nèi)容的設(shè)置，堅(jiān)持“以用為本”、“干什么，考什么”，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的要求，對(duì)普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開招聘綜合管理部門根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織。從2012年起，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳將首先在省屬事業(yè)單位開展試點(diǎn)，各地結(jié)合實(shí)際，適時(shí)推開。

　　據(jù)了解，根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際需求，我省將“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”列入了可以采取直接考核引進(jìn)人才的范圍。各地可以根據(jù)本地實(shí)際，確定急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)人士表示，我省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘，最大程度地保護(hù)應(yīng)聘人員利益，如，公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不少于10個(gè)工作日；管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評(píng)委人數(shù)不高于30%，等等。（來源：新華日?qǐng)?bào)）