選聘| 2024年揚(yáng)州廣陵經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商中心有限公司面向廣陵區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)及廣陵區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選聘招商人員簡(jiǎn)章
2024年揚(yáng)州廣陵經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商中心有限公司面向廣陵區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)及廣陵區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選聘招商人員簡(jiǎn)章
為貫徹落實(shí)《關(guān)于深化開(kāi)發(fā)園區(qū)招商體制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（揚(yáng)園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”辦【2024】3號(hào)）文件精神，進(jìn)一步提升廣陵區(qū)招商引資工作專(zhuān)業(yè)化和精準(zhǔn)化水平，全面推動(dòng)“一區(qū)四園”融合發(fā)展，推進(jìn)招商公司實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，打造專(zhuān)業(yè)運(yùn)作團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)揚(yáng)州廣陵經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商中心有限公司面向廣陵區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)及廣陵區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選聘招商人員7名。1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；2、本科及碩士研究生應(yīng)在35周歲及以下（1989年1月1日及以后出生），博士研究生應(yīng)在40周歲及以下（1984年1月1日及以后出生）；具有招引項(xiàng)目落戶(hù)工作經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)資源豐富等優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬，年齡不受限制。3、具備《崗位條件簡(jiǎn)介表》所規(guī)定的具體資格條件；4、具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；（2）被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；（3）有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（4）具有嚴(yán)重硤寤蚓竇膊�，不宜脆]孿喙馗諼還ぷ韉模�（5）具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的。面向廣陵區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)選聘部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名、招商專(zhuān)員2名；面向廣陵區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選聘部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名、招商專(zhuān)員1名。崗位明細(xì)和具體條件詳見(jiàn)附件1《2024年揚(yáng)州廣陵經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商中心有限公司面向廣陵區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)及廣陵區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選聘招商人員崗位條件簡(jiǎn)介表》。選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2），并將填寫(xiě)后的表格（需同時(shí)提供word版和紙質(zhì)簽字掃描件），和相關(guān)佐證材料的掃描件按順序整理成1個(gè)壓縮文件包，發(fā)送至郵箱xxgs0807@qq.com（文件包以“選聘+崗位名稱(chēng)+姓名”命名）。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。�2）本人有效期內(nèi)身份證掃描件一份（正反面）；（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件一份；（5）工作年限證明，如社保繳費(fèi)明細(xì)等；（5）中共黨員提供中共黨員（含預(yù)備黨員）證明；綜合型表彰證書(shū)或證明材料；語(yǔ)言類(lèi)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)技職稱(chēng)證書(shū)等。如有招商工作經(jīng)歷、招引項(xiàng)目落戶(hù)工作經(jīng)驗(yàn)等，應(yīng)提供相應(yīng)佐證材料。以上材料電子文件均要求清晰、位正，并確保在資格復(fù)審時(shí)提供原件。在報(bào)名時(shí)間截止后，根據(jù)所需崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。2024年6月8日—6月16日，截止時(shí)間為6月16日下午16:00。根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人履歷、報(bào)名表及各類(lèi)證明材料進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果，按照選聘計(jì)劃1:6的比例確定參加面試人選。比例小于2:1的，相應(yīng)調(diào)減該崗位的選聘計(jì)劃。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按選聘計(jì)劃1:1的比例，按各選聘崗位面試成績(jī)從高分到低分確定參加資格復(fù)審人選。面試采取的具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因放棄或復(fù)審不合格等原因造成缺額時(shí)，按各選聘崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。體檢合格后組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行審查，對(duì)不符合選聘要求者，取消錄用資格。考察結(jié)束后，經(jīng)研究確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，均按該崗位面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為3個(gè)月，三年一聘，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格或三年期滿(mǎn)后，原則上可回到原崗位。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。應(yīng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、面試、資格復(fù)審、體檢、考察等相關(guān)事宜的，視為自動(dòng)放棄。本次選聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。
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