為發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)中的積極作用，提升職工互助理賠效率和做好職工生活管理協(xié)會(huì)擴(kuò)容服務(wù)工作，揚(yáng)州市職工生活管理協(xié)會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，相關(guān)招聘事項(xiàng)如下：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；4.年齡35周歲以下（1988年3月20日（含）后出生）。6.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須符合《崗位條件簡(jiǎn)介表》所列的具體資格條件。（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員。崗位明細(xì)和具體條件詳見(jiàn)附件1：《2024年揚(yáng)州市職工生活管理協(xié)會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表》。招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員將1.報(bào)名表電子版；2.身份證掃描件一份；3.畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件一份；上述材料電子版以壓縮文件包（以“崗位名稱(chēng)+個(gè)人姓名”命名）投遞至郵箱（xxgs0807@qq.com）。2、報(bào)名時(shí)間：2024年3月20日—3月24日，截止時(shí)間為3月24日下午16:00。1、報(bào)名截止后，根據(jù)所需崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及篩選，資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到這一比例則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。資格初審合格的考生掃描附件3中的報(bào)名繳費(fèi)二維碼完成繳費(fèi)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的，報(bào)名方為有效，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。資格初審情況及繳費(fèi)時(shí)間將以短信或電話的形式通知考生，請(qǐng)考生保持通信暢通。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的考生，視同于放棄考試資格。筆試采取閉卷考試方式，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例（蛔愀帽壤囊允導(dǎo)嗜聳跡�，覇T適猿杉ù癰叻值降頭值乃承蛉范ú渭用媸勻搜 Ｃ媸圓扇〗峁夠媸緣姆絞澆�，采用百贩N萍品幀Ｃ媸允奔浼暗氐懔硇型ㄖ�參加面試人員，按其筆試成績(jī)占40％⒚媸猿杉ㄕ�60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。中共黨員（含預(yù)備黨員）、有基層工會(huì)工作經(jīng)歷或社會(huì)組織工作經(jīng)驗(yàn)的可在總成績(jī)上加1分，加分不可累計(jì)，至多加1分。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如有考生考試總成績(jī)相同，則以面試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。體檢合格后組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行審查，對(duì)不符合招聘要求者，取消錄用資格。考察結(jié)束后，經(jīng)研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿，由揚(yáng)州新欣人力資源有限公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至揚(yáng)州市職工生活管理協(xié)會(huì)工作。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位組織實(shí)施。聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。擬聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。本次招聘后，按1:2的比例建立人才備用庫(kù)，一年內(nèi)如有人員流失，在備用庫(kù)內(nèi)按同崗位從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)事宜的，視為自動(dòng)放棄。本次公開(kāi)招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。
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