2024年3月?lián)P州經(jīng)開區(qū)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

 根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國家和省有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

（三）具備良好的品行。

（四）符合《2024年3月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

（五）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年3月14日至2006年3月18日期間出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行）；普通高校碩士及以上學(xué)位2024年應(yīng)屆畢業(yè)研究生、依法退出現(xiàn)役的退役軍人，年齡可放寬至40周歲（1983年3月14日及以后出生），《崗位簡介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（六）取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸腥涎Ю�碘c淥�台湾居民�ζ甘卑垂�家和我省祿闲关规定质[�。

（七）符合招聘公告規(guī)定的其他條件。

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

現(xiàn)役軍人，國民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。

2024年9月18日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，不得報(bào)考。

國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)考。

二、招聘單位、招考崗位條件

可直接登錄揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/），查詢《2024年3月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件簡介表》，也可登錄揚(yáng)州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（hrss.yangzhou.gov.cn）查詢。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員在揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站上按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。

報(bào)名、照片上傳時(shí)間：

2024年3月14日09∶00—3月18日16∶00；

資格初審時(shí)間:

2024年3月14日09∶00—3月19日16∶00;

繳費(fèi)時(shí)間：

2024年3月14�09∶00—3月21日16∶00。

報(bào)名網(wǎng)址：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)，完成繳費(fèi)后，報(bào)名方為有效。應(yīng)聘人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)誠信承諾書，應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。

資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

（2）報(bào)名前，請務(wù)必認(rèn)真閱讀公告、報(bào)考指南、《崗位簡介表》等，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位。

（3）應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證；資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止（3月18日16∶00）前可以改報(bào)其他崗位或更改報(bào)名信息。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，以便在資格審查未通過時(shí)，可及時(shí)改報(bào)其他崗位。

（4）開考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，適當(dāng)降低開考比例；此后仍無法開考的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，有關(guān)情況，及時(shí)在網(wǎng)站公布。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費(fèi)成功的人員，可于3月22日09∶00—12∶00重新登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。

（5）享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先在網(wǎng)上繳費(fèi)，于筆試結(jié)束后第2—3個(gè)工作日聯(lián)系揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（聯(lián)系方式：0514-82982675）辦理減免報(bào)名費(fèi)用事宜。

（6）通過報(bào)名資格初審的應(yīng)聘人員，須及時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。

繳費(fèi)成功后不退還報(bào)名費(fèi)，但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

應(yīng)聘人員應(yīng)在2024年4月24日—4月26日自行登錄揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

4.資格初審

應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格初審工作，由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和招聘單位公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答應(yīng)聘人員關(guān)于年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格的咨詢，確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間，根據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不拒絕報(bào)名；對未通過資格審查的，說明理由；對填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對本人資格初審未予通過有異議的，可及時(shí)向揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和招聘單位進(jìn)行陳述、申辯，最遲不超過3月20日16∶00；揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和招聘單位及時(shí)對資格初審異議進(jìn)行處理并告知結(jié)論，最遲不超過3月21日12∶00。

對通過報(bào)名資格初審的人員，下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息，以供面試前資格復(fù)審時(shí)使用。

（二）筆試

筆試采用百分制計(jì)分。

筆試地點(diǎn)設(shè)在揚(yáng)州市區(qū)。

筆試時(shí)間：2024年4月27日上午

筆試科目，在招聘崗位簡介表中予以公布。

考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、身份號碼相一致，否則不得進(jìn)入考場參加考試。

（三）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

1.面試人選確定

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會確定各科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。

2.報(bào)考資格復(fù)審

面試前，對面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格復(fù)審工作由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，媸勻搜〉薟辜壩泄毓ぷ饜朐諉媸鄖�3天截止。

應(yīng)聘人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會進(jìn)行陳述、申辯。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請?jiān)诔煽児�布后保持�?bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（四）面試

面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。

面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位（主管部門）可以在名單公示后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

（八）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和招聘單位及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。市人力資源和社會保障局舉報(bào)電話：0514-80978061。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察工委0514-87862903。

六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本公告由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0514-82982675，0514-87862895

 

 

附：

1.2024年3月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件簡介表.xlsx

2.2024年3月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考指南.docx

 

 

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

                       2024年3月5日

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