南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2022年招聘公告

 為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）等規(guī)定,南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院面向社會(huì)公開招聘3名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

本次招聘的相關(guān)信息，在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)（http://amr.nanjing.gov.cn/）和南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)（https://www.njqi.org.cn/）等網(wǎng)站發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2022年公開招聘高層次人才崗位信息表》（附件1,以下簡稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

3.具備崗位要求的身體條件。

4.具有博士研究生學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.年齡在40周歲以下（1981年10月31日以后出生），工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2022年10月31日。

6.符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。

7.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）不得報(bào)考情形：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。

2.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

4.國家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，至2022年10月28日16：00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子郵件形式發(fā)送至南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院人力資源部郵箱。郵箱：njzjyzp2021@163.com，發(fā)送郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”命名。網(wǎng)上報(bào)名后需撥打電話025-86673817確認(rèn)報(bào)名接收情況。中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等社會(huì)求職平臺(tái)發(fā)送的郵件將不予接收。

3.報(bào)名提交材料：

（1）《高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

（2）個(gè)人詳細(xì)簡歷；

（3）本人有效身份證；

（4）最高學(xué)歷學(xué)位證書，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員同時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；

（5）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件；

（6）在職人員提供各類資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、單位社保繳納記錄）；

（7）專業(yè)技術(shù)資格證書；

（8）獲獎(jiǎng)證書；

（9）論文、專利及科技項(xiàng)目等能體現(xiàn)科研水平成果的材料(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，中文文章需附中國知網(wǎng)等檢索截圖，英文文章應(yīng)附ISI Web of Science等檢索截圖，科技項(xiàng)目應(yīng)出具任務(wù)書或合同復(fù)印件)。

以上材料除高層人才報(bào)名表和個(gè)人簡歷外，均須提供原件掃描件到一個(gè)PDF中。

4.應(yīng)聘人員有關(guān)要求：

（1）須按招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證（推薦表）一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考評(píng)及聘用資格。

（2）報(bào)名只能選擇一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與考評(píng)時(shí)使用的身份證必須一致。

5.防疫信息核查。根據(jù)南京市疫情防控要求，對(duì)考生進(jìn)行防疫信息核查，具體要求以通知為準(zhǔn)。防疫信息核查不通過或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成防疫信息核查的考生，視為資格初審不合格，無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）資格審查

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間為收到應(yīng)聘人員報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)。初審?fù)ㄟ^者在收到短信或電話通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶報(bào)名材料中提及的各項(xiàng)原件和復(fù)印件（或掃描件）以及近期二寸彩色免冠照片一張，到南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院（地址：江蘇省南京市建鄴區(qū)嘉陵江東街3號(hào)南京質(zhì)監(jiān)大廈1908室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審后當(dāng)場(chǎng)將原件返還，復(fù)印件（或掃描件）留存，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

資格審查通過者領(lǐng)取準(zhǔn)考證，進(jìn)入綜合考評(píng)。綜合考評(píng)人員名單在南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)公布。

對(duì)資格復(fù)審有異議的，可在資格復(fù)審后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。

本次招聘不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（三）綜合考評(píng)

本次公開招聘高層次人才采用簡化程序、綜合考評(píng)的方式，包括資料評(píng)審和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由招聘單位成立綜合考評(píng)小組，按照批準(zhǔn)后的考評(píng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。綜合考評(píng)內(nèi)容主要包括專業(yè)技術(shù)水平、科研創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)成果以及崗位匹配度等。

資料評(píng)審和面試成績均采用百分制，合格線均為60分，資料評(píng)審成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照資料評(píng)審和面試各占50%計(jì)算總成績,資料評(píng)審和面試成績當(dāng)場(chǎng)書面告知考生。

綜合考評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位以電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考評(píng)，否則按棄考處理。

綜合考評(píng)成績及排名將于考評(píng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)發(fā)布。

根據(jù)疫情防控工作需要，綜合考評(píng)防控具體要求另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)站信息。

（四）考察、體檢

綜合考評(píng)合格人員，根據(jù)綜合考評(píng)總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定考察人選，如面試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績相同的人員組織加試。由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）公示、聘用

根據(jù)綜合考評(píng)、考察和體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)和南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、綜合考評(píng)的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

經(jīng)公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期,除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾撸�取消聘用資格，解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評(píng)合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

未按通知要求參加報(bào)名審查、考評(píng)和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

四、工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考評(píng)、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

五、咨詢監(jiān)督

（一）招聘咨詢電話

南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院：025-86673817

（二）招聘主管部門

南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局：025-84648594

（三）招聘監(jiān)督電話

南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委：025-84648962

本次招聘由南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2022年公開招聘高層次人才崗位信息表

2.高層次人才信息表

南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

2022年10月8日

 

 

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