高郵市公安局2016年公開招聘簡章

為適應(yīng)我市公安工作的需要，按照《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)崗位聘用人員管理辦法》規(guī)定，決定面向社會公開招聘勞動合同制聘用人員，特制定簡章如下：

 

   一、報(bào)考條件

 

   1、具有本地戶籍或原戶籍為高郵;

 

   2、遵守憲法和法律；

 

3、具有良好的品行；

 

   4、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1980年5月3日至1998年5月7日期間出生）；

 

   5、無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。

 

   二、招聘崗位及條件

 

高郵市公安局刑事技術(shù)室輔助工作人員2名（男、女各1名），大專及以上學(xué)歷。

 

三、招聘程序和方法

 

招聘工作按照報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

 

   （一）報(bào)名與資格審查

 

   1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：

 

   報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日—2016年5月7日。

 

            上午8:30-11:00，下午14：30-17:30；

 

   報(bào)名地點(diǎn)：高郵市公安局政治處組織人事科（高郵市海潮東路66號9樓）

 

   報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名（聯(lián)系電話：0514—84066048）。

 

   2、報(bào)名注意事項(xiàng)

 

   提交的資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《報(bào)名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；④經(jīng)本人戶口所在地派出所出具的“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。

 

職位開考比例為3:1，報(bào)考人數(shù)不足職位招聘計(jì)劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計(jì)劃。

 

   凡報(bào)名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。資格審查通過人員繳納報(bào)名費(fèi)100元，并于5月10日到高郵市公安局政治處組織人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

   3、資格審查

 

考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格審查工作由高郵市人社局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

 

報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通大中專院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對填報(bào)材料不全或需報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。

 

  （二）筆試

 

   筆試內(nèi)容：綜合知識，以百分制計(jì)分。

 

  考試不指定輔導(dǎo)用書。

 

筆試時(shí)間：2016年5月12日

 

（三）面試

 

   筆試結(jié)束后，高郵市人社局會同高郵市公安局確定筆試

 

合格分?jǐn)?shù)線。該合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。

 

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生適應(yīng)崗位要求的綜合能力和素質(zhì)。

 

面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

（四）體檢

 

參加面試人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績?nèi)匀幌嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

 

體檢工作由高郵市公安局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

（五）考察

 

體檢合格人員的考察工作由高郵市公安局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施，高郵市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

 

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（六）公示

 

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

 

   （七）聘用

 

   公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，由高郵市公安局將相關(guān)材料報(bào)高郵市人社局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用通知書。準(zhǔn)予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

 

   聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

   四、聘后管理及待遇

 

   聘用人員實(shí)行6個(gè)月試聘期制度（初次就業(yè)的工作人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于5年；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

   招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委（監(jiān)察局）0514-84688619，市監(jiān)察局駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-84687810，市監(jiān)察局駐高郵市公安局監(jiān)察室0514-84066070。

 

   六、本簡章由高郵市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

   政策咨詢電話：0514-84666223

 

      

 

   附件：報(bào)名登記表 /uploadpic/file/20160427/2016042710130558558.doc

                   

                   高郵市人力資源和社會保障局

                             2016年4月27日