2011年江蘇省金壇市事業(yè)單位公開招聘

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為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度，建立規(guī)范有序的用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，確保事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的基本素質(zhì)，經(jīng)研究決定，今年我市部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘工作人員86名（其中面向村黨組織書記定向招聘8名，由市委組織部另行制定招聘簡(jiǎn)章），現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：

一．招聘條件和對(duì)象

1．遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

2．年齡在18周歲以上，35周歲以下（1975年10月20日至1993年10月20日期間出生），招聘崗位有特殊要求的參照崗位簡(jiǎn)介表；

3．考生限金壇市生源或戶籍（戶籍不限的參照崗位簡(jiǎn)介表）；

４．具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5．具備擬報(bào)考職位要求的其他資格條件。

二．報(bào)名辦法

1．報(bào)考者每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次公開招聘，統(tǒng)一設(shè)立1：2的開考比例，未達(dá)到開考比例的崗位取消。

2．報(bào)名時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供下列材料（原件和復(fù)印件各一份）：（1）2011年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人居民身份證、畢業(yè)證書、報(bào)到證或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍證明。（2）本人近期同底免冠半身一寸照片2張。（3）報(bào)考職位要求提供的相關(guān)材料。（4）往屆大中專畢業(yè)生提供市人才服務(wù)中心的人事代理手續(xù)。報(bào)考者經(jīng)初審合格后，辦理報(bào)名手續(xù)，填寫《金壇市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，交納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)98元。

3．報(bào)名時(shí)間：2011年10月20日—22日（上午9:00—11:30；下午13:30—17:00）。報(bào)名期過后不再辦理報(bào)名手續(xù)。

4．報(bào)名地點(diǎn)：金壇市人力資源市場(chǎng)（華陽南路86號(hào)）。

5．報(bào)考者于2011年10月28日上午9:00—11:30憑報(bào)考證到市人力資源市場(chǎng)換取準(zhǔn)考證。

6．筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

三．考試辦法

1．筆試：筆試為綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目，考試內(nèi)容參照江蘇省公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。

2．面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試（說課）的人選。參加面試（說課）者為在職人員的，須在面試（說課）前將本單位同意報(bào)考的證明交到市人社局事業(yè)人員管理科（如有特殊原因，經(jīng)市人社局同意，單位同意報(bào)考的證明也可在體檢前提供）。面試（說課）成績(jī)達(dá)不到60分者為不合格，不予錄用。面試（說課）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．考分計(jì)算：筆試和面試（說課）成績(jī)均為100分。筆試和面試（說課）成績(jī)各占50%合成總分。如同一崗位（招聘計(jì)劃數(shù)）出現(xiàn)并列總分，再按面試（說課）成績(jī)高低排出名次。

四．體檢、考察政審及錄用

1．體檢：根據(jù)招聘崗位按擬招錄人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由市人社局參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》組織實(shí)施，體檢費(fèi)自理。如有體檢不合格者，在報(bào)考同一崗位的人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2．考察政審：凡體檢合格的人員確定為考察政審對(duì)象，由用人單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考察政審。因考察政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考生成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3．錄用：經(jīng)考察政審合格的人員，由用人單位填寫《金壇市事業(yè)單位錄用工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽署意見蓋章后，報(bào)市人社局審批。新錄用的人員，試用（見習(xí)）期一年，經(jīng)考核合格者，予以定級(jí)；考核不合格者，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消其錄用資格。

五．紀(jì)律與監(jiān)督

1．招聘工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位、考試成績(jī)、體檢和錄用結(jié)果“五公開”，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

2．對(duì)弄虛作假、不符合招聘條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，要追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：12388

咨詢電話：82823922

六．本簡(jiǎn)章由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2011年金壇市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表 >>

金壇市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月十日

2011年江蘇省金壇市事業(yè)單位公開招聘

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